2016-11-24
来源微信公众号:IT朝5晚9
95后大学生首次求职:谈待遇不如我喜欢

11月20日和21日在南京国际博览中心举行。昨天的本科生专场提供4万余个岗位,共2.1万人次进场求职。今年是“95后”毕业生首次登上求职舞台,他们成长在对个性更加包容的环境中,与往届毕业生相比,他们求职更有想法:希望从事自己感兴趣的职业,看重企业文化与个性的契合度,而不是一味追求单位性质和待遇。
  
要懂“诗和远方”,互联网企业受热捧
  “既懂甲方,又懂诗和远方,紧跟热点,文字功底棒棒哒!”这是常州一家跨境电商运营商策划助理岗位列出的招聘要求。面对这样幽默轻松的表述,不少前来求职的学生不由得停下脚步,其中,淮海工学院日语专业毕业生黄晓丽应聘的岗位是管培生。
  “你认为你区别于其他人做得好的地方是什么?”面对该公司HR犀利的提问,黄晓丽还算淡定,她想一会儿说,“我曾经在微信朋友圈销售手表和耳机,赚的钱除了能负担每月的生活费,每年还能剩点钱出去旅游。”黄晓丽告诉记者,虽然专业是日语,但她更喜欢文字编辑或者与人沟通相关的工作。
  “互联网公司的氛围是包容的、轻松的,更受年轻人欢迎。”该公司人力资源部负责人孙燕说,就拿他们公司的招聘海报说,海报上的宣传语是“你怎么现在才来?”“我们还配了一张‘泪流满面’的表情包图片,有些传统的企业是不允许这样做的。”孙燕说,他们招聘管培生其中重要的考量之一就是创新意识,这也是他们最期待能从95后身上发掘的能力。
  
比起薪水,95后更看重兴趣和发展
  比起往届的求职者,95后敢于和HR谈钱。“实习期间,包吃包住工资2500元就够了。”南京工程学院机械专业的小黄寻求的是跟机械工程相关的岗位,他最看重的不是待遇,而是企业的规范程度,能不能学到技术。他告诉记者,面试HR问他装修中常用到的“**钻”内部结构是什么样的,小黄正好拆过,很轻松就答出来了。“虽然我们学校不是‘211’、‘985’,但比综合实力,我们不比别人差。”
  南农大劳动和社会保障专业的小徐目标很明确:去电商工作。“热门电商可能对学历和实践经验要求很高,中小企业比较符合我对自己的定位。”小徐说,她看重公司的发展前景,也就是,5年后公司在行业内出于什么样的水平。她的期望薪资在3000元到4000元左右。作为95后,小徐希望,企业的管理方式是开放的、不死板、不过多讲究上下级关系,最重要的是能体谅他们这些刚进公司的新人。
  
资深HR点评:职业路径一定要明晰
  南信大滨江学院自动化专业的小陈看到软件研发领域待遇高,也想转行当“程序猿”。阿尔卑斯无锡研发中心负责招聘的何老师诚恳地提示他,“职业路径一定要清晰,如果没想好,千万不要随意决定。”
  何老师表示,软件业流动率很高,新员工培训成本每年都在10多万,如果做到一半,想放弃,对单位来说也是很大的损失。
  昨天一上午收到几十份简历,但孙燕感觉,一部分95后求职准备不足,没有表达出强烈的求职意愿。“对95后来说,工作好像不是唯一的选择。”孙燕说,有人跟她说找不到工作可以考研、可以支教、甚至休息一下,出门旅游。
  但孙燕表示,很多人其实并非没想法。一个学设计的男生跟她聊天说,自己对互联网感兴趣,但他提出,希望自己从事的设计不只是P图,也许可以做得更多。孙燕很肯定这样的求职者,“他们有想法,也有一定的创新意识,需要企业引导。”
  
求职“大数据”
  
55.6万毕业生创新高
  据昨天招聘会的需求数据分析,排名前五的招聘专业方向是市场营销7920个,占比18.82%; 计算机电子6746个,占比16.03%; 医学药学3384个,占比8.04%;机械2613个,占比6.21%;管理2331个,占比5.54%。
  2016年江苏省高校毕业生总人数为54.8万人,同比减少0.4万人,降幅0.8%。2017年,江苏省高校毕业生总人数为55.6万人,同比增加0.8万人,增幅1.5%,总量再创新高。截至11月13日,江苏省高校毕业生总就业率达到91.6%,实现就业总人数达50.2万人。其中:毕业研究生就业率85.4%,本科生就业率90.9%,专科生就业率93.5%,就业情况略好于2015届。
  江苏省招生就业指导服务中心主任鲁学军介绍说,为了让毕业生和用人单位能够“精准”找到对方,他们打造了“智慧就业平台”,能根据毕业生的求职意愿向其推送正在招聘的用人单位信息,同时为用人单位提供校园招聘一键通、生源及专业检索和定向推送等功能,免除双方“信息海选”的烦恼。